永續經營|台灣福興工業股份有限公司

企業社會責任
永續經營

永續經營績效

台灣福興於2013 年12 月正式設立「SER(Social & Environmental Responsibility;社會與環境責任)推行委員會」綜理公司有關社會與環境政策之事務,委員會由董事長授權總經理直接管轄,所作成各項政策須經董事長核准後對各關係人發佈。奉總經理指示定期(每4個月)召集會議,討論相關政策之推動及執行成效,將全年度執行成果於該年度結束前提報董事會。本委員會最近一次於2024年8月9日向董事會報告。

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ESG管理策略

台灣福興以《社會與環境責任聲明》為最高指導原則,並訂有《社會與環境責任執行手冊》,公告於內外部網站供相關利害關係人查閱。我們以「永續委員會」為內部最高層級的永續決策中心,負責擬定、檢討台灣福興ESG發展策略,同時反映關係人意見並給予回饋,使企業朝永續邁進。

公司擬定企業社會責任政策目標為「治理透明、共生共贏、永續經營」,分別於經濟、社會與環境三個面向,推展利害關係人高度關注及對企業有衝擊性影響的重大政策與議題。

永續委員會

台灣福興於2013年12月設立SER (Social & Environmental Responsibility;社會與環境責任)推行委員會,2022年更名為永續委員會。委員會由董事長授權總經理直接管轄,以文化長為推行幹事,並分設八大小組,每季召開會議,負責ESG政策之擬定、推動、稽核與檢討。相關政策與執行成效均經董事會通過。另每年發行永續報告書,揭露於網站供各利害關係人下載查閱,落實企業社會責任之政策。

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利害關係人與重大議題

在鑑別各利害關係人的部分,台灣福興本年度仍延續過去利害關係人定位測試表的結果,將員工、股東、客戶、供應商視為我們主要利害關係人,持續保持良好互動,建立多元且通暢的溝通管道,隨時蒐集回饋與意見,並適時反應在公司政策與做法上。為確保各項重大性議題之落實及目標達成情形,除定期辦理經濟、社會及環境面向重大議題討論外,並彙整相關成果資料、與利害關係人議合結果每年呈送董事會報告及確認。相關內容如下揭示。

台灣福興未設立工會組織,但積極透過各項教育訓練、勞資會議、經營會議、月會/朝會、佈告欄、員工意見信箱、內部申訴及通報管道、社群媒體經營等管道主動與員工溝通。

  • 期刊

    期刊

  • CSR報告書

    永續報告書

  • 營運報告

    營運報告

  • 公司信箱

    公司信箱

  • 公司專線

    公司專線

  • 營運新聞

    營運新聞

  • 公司網站

    公司網站

 

利害關係人
對台灣福興的意義
溝通管道、回應方式及溝通頻率
優先關注議題
2024年溝通實績
員工

我們將員工視為公司最重要的資產,藉由提升員工福利,使其朝向工作生活平衡;健全職涯發展,凝聚同仁向心力,共創永續未來。

 

l利用勞資會議進行勞資溝通

l成立職工福利委員會為員工發聲

l發給工作規則專冊

l提供性騷擾申訴管道

l年度員工健康檢查

l聘任專科醫師擔任駐廠醫師

l聘任專業護理師擔任廠護

l編制公司期刊傳遞活動、獲獎及公司參與之社會公益訊息

l員工意見信箱:service@fuhsing.com.tw

l內部申訴及通報管道(違反道德誠信申訴、SER申訴、AEO異常通報管道)(不定期)

l聯絡窗口:公共關係組 蔡小姐  TEL: (07)6225151#121

l人才吸引與留任

l職業健康與安全

l人才培訓與發展

l人權

l營運績效

l道德誠信與反貪腐

l共計召開4次勞資會議

l重新打造員工餐廳、引進新團膳廠商

l提供衛武營節目票劵,鼓勵員工參與

l辦理多梯次員工及眷屬旅遊

l駐廠醫師提供詳盡諮詢與看診,照護同仁健康

客戶

客戶是公司營收的來源,台灣福興以核心專業技能,協助客戶取得產品應用上的成功市場與先機,提升客戶滿意度,以獲得利潤使企業維持永續。

l客戶滿意度調查(每年)

l提供最新各類產品ULEC認證及防火測試通過證書

l因應疫情影響,透過視訊、電郵、電話隨時保持順暢雙向溝通

l提供嚴禁強迫勞動、任何歧視、聘用童工之承諾書

l召集員工實施年度AEOSER宣導,並印製專冊,宣導誠信經營及反貪腐立場

l積極配合客戶需要,並提供充足資訊

l聯絡窗口:業務部 李小姐 TEL(07)6225151#217

 

l誠信經營與反貪腐

l產品品質

l產品責任險

l客戶隱私與保密

l智慧財產權

l無強迫勞動

l無歧視

l投保產品責任險,確保客戶權益

l簽署廉潔經營承諾書,響應反賄賂

l簽署保密協議,保障客戶營業秘密

l提供IP WARRANTY LETTER,保障智財權

l配合推動SER,嚴禁強迫勞動、聘用童工

供應商

供應商為支持我們永續經營的重要夥伴,希望藉由與各供應商夥伴彼此信賴及緊密合作,共存共榮。

l揭露供應商評鑑結果,共同討論改善

l因應疫情影響,透過視訊方式獎勵績優供應商

l協商訂定供應商供給契約、材質承諾書

l聯絡窗口:採購部 李先生 TEL(07)6225151#580

 

l供應商契約關係
 
l原物料品質
 
l供應商評鑑標準
 
l公司經營績效

l推動AEO制度,對供應商入廠進行身分查證及安全檢查

l要求入廠人員配戴識別證

l針對有交易之新供應商簽署企業社會責任承諾書,新供應商簽署比例達100%
股東/投資人

股東及投資人是公司營運資金來源,台灣福興必須為其負責;透過其獲得穩定資金來源,產生正向經濟效益。

l每年至少二次法人說明會揭露公司最新營運狀況並回應外界提問

l重大訊息:於證交所公開資訊觀測站公告重要訊息,並提供中英雙語版本,如公司治理、重要業務發展、營運績效等股東及投資人關注資訊

l年度召開一次股東會並出版年報及議事手冊,中英文年報資料上傳公開資訊觀測站

l編制永續報告書、公司期刊,讓各界了解公司致力企業永續

l提供公司電郵、電話,讓股東與投資者隨時可以與公司進行雙向溝通

l聯絡窗口:發言人 李先生 TEL(07)6225151#450

 

l營運績效

l公司治理

l產品佈局

lESGDEI發展趨勢

l/英文重大訊息共40則以上

l舉辦法人說明會2次(國內2次)

l出版線上及實體中英文年報及永續報告書

l公司治理評鑑整體上市櫃公司排名前21~35%

政府機構/學術單位

台灣福興所推出的產品及相關營銷行為,皆由主關機關檢核與監督。保持暢通的溝通管道,掌握最新法規趨勢,有助於我們確保穩健營運。

lAEO安全認證優質企業(每三年一次)

l政令座談會與研討會

l在地就業及產業發展

l產學合作

l提供殘障人士就業機會

l聯絡窗口:公共關係組 蔡小姐 TEL(07)6225151#121

l氣候變遷與能源管理

l水管理

l空氣汙染防制

l廢棄物管理

l職業健康與安全

l法規遵循

l持續維護AEO安全認證優質企業

l持續辦理Young福興計畫,提供學期實習、國際生實習及寒暑假工讀機會

l無重大違反情事

社區居民

身為地方上的領頭企業,我們期望以本業回饋社會,打造共生共贏的美好未來。

l敦親睦鄰活動

l在地就業及產業發展

l文化教育發展推動

l汙染預防及保護

l聯絡窗口:基金會 林小姐 TEL(07)6225151#162

l氣候變遷與能源管理

l水管理

l空氣汙染防制

l廢棄物管理

l投入美感教育

l移工平權倡議

l投入地方共好

相關規程

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供應商規範

 

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風險管控

風險管理政策與程序

本公司2022年訂定「風險管理政策」,並經董事會通過,作為本公司風險管理之最高指導原則;本公司每年定期由風險管理單位進行風險因子鑑別,藉以辨識可能影響企業永續發展的相關風險,篩選出風險管理範疇,並依據最新內部稽核之發展及準則要求,監測潛在風險並實行預防措施,以強化風險管理;針對各項風險擬定風險管理政策,涵蓋管理目標、組織架構、權責歸屬及風險管理程序等機制並落實執行,將因業務活動所產生的各項風險控制在可接受的範圍。

風險管理範疇

本公司承諾以積極並具成本效益的方式,整合並管理所有對營運及獲利可能造成影響之各種策略、營運、財務及危害性等潛在的風險,透過風險評量與風險分析為所有利害關係人提供適當的風險管理,評估風險事件發生的頻率及對公司營運衝擊的嚴重度,定義風險的優先順序與風險類型,並依風險類型採取對應的風險管理策略。本公司風險管理包括策略風險、營運風險、財務風險、法遵風險、資通安全風險及氣候變遷風險等之管理。

組織架構

台灣福興依循既有的管理組織體系及內部控制體系,採分層機制層層檢視公司重大風險項目,有效重點管理。風險管理組織包括董事會、風險管理單位(ISO 9001、ISO 14001、AEO及永續委員會等管理系統維運單位)、風險執行單位(各事業群轄下部門)及風險稽核單位(稽核室)。

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運作情形

本公司積極推動落實風險管理機制,每月於經營會議中討論生產、銷售、財務等面向之風險及因應方式,由風險管理單位定期執行危害鑑別與評估,並每年一次向董事會報告其運作情形。本公司將於2024年11月董事會報告風險管理小組執行之業務,包括評估風險、範圍風險環境及所採行的風險控制措施與風險管理之運作情形。

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