企業道德規範

「聯合國反貪腐公約（United Nations Conventionagainst Corruption, UNCAC）」於2003年10月31日由聯合國大會通過，並於2005年12月14日生效，足見反貪腐已經成為國際間各國相當重視的議題。台灣福興身為全球供應鏈一份子自當熱切響應，因此要求全體同仁於面對供應商、客戶、利害關係人及進行營運活動時，首重誠信正直、廉潔自持、恪遵法令。我們亦致力於維護供應鏈之安全，與商業夥伴合作以期達成「人安、物安、客戶心安」的目標。為此，公司本於以下關鍵因素，制定了「誠信經營作業程序及行為指南｣與「內部揭弊準則｣，並編製道德誠信規範手冊，收錄前述指南與準則，揭示舉報管道，並利用公司集會宣導反貪腐之重要性，全面落實不誠信行為防範措施，樹立企業誠信經營文化。最近一次向董事會報告相關執行情形日期為112年11月3日。

為落實誠信經營及道德行為，本公司112年度舉辦與誠信經營議題相關之內、外部教育訓練(含年度員工誠信經營法規遵行、新進人員員工行為守則教育訓練、工業安全及會計制度及內部控制等相關課程)計2,475人次，合計2,767人時。 

反貪腐管理體系的關鍵因素如下：
￭反貪腐之目標
￭公司決策機制與組織現況
￭國內外反貪腐倡議情形
￭貪腐風險評估
￭人員遵法意識
￭設置專責單位
￭舉報管道
￭處置流程與獎懲

本公司每年至少一次對現任董事、經理人及受僱人辦理「重大資訊處理作業程序」及相關法令之教育宣導，並提供實際案例宣導，加強遵法意識；對新任董事及經理人則於上任後3 個月內安排教育宣導，對新任受僱人則由人資單位偕同法務單位於到職訓練時予以教育宣導。

■本公司112 年度已於11月3日對現任董事(計10人次，課程時數1小時)及對經理人(計30人次，課程時數1小時)教育宣導。

■課程內容包括：重大訊息之保密作業，以及內線交易形成原因、認定過程及交易實例說明，內部重大資訊範圍、保密作業、公開作業與違規處理。

■課程結束後由法務單位存檔課程簡報，供需求者隨時閱覽並提供相關諮詢。

■本公司於每年宣導禁止內線交易之課程中提醒董事不得於年度財務報告公告前三十日，和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易其股票。

■本公司於112 年1 月4 日通知董事112 年6 次董事會開會日期，以及年度財務報告、各季財務報告公告前之封閉期間，避免董事誤觸該規範。

人權政策

1.新進員工教育訓練

公司對於新進員工提供完整教育訓練，其中包括由人資單位說明勞動基準法規範之工時規定，宣導公司嚴禁強迫加班等強迫勞動行為；由法務單位宣導誠信經營守則，建立員工反貪腐之遵法意識。

2.禁用童工

公司響應禁用童工之國際人權趨勢，並加強自我要求禁用18歲以下之人，避免揠苗助長之不當情形發生。

3.全方位關懷外籍員工

提供外籍員工專用宿舍，專人維護管理，營造宿舍良好環境；專人擔任翻譯，適切反映外籍員工需求，確保與公司溝通無落差。

4.提供完整職業安全教育訓練