企業道德規範

「聯合國反貪腐公約(United Nations Conventionagainst Corruption, UNCAC)」於20031031日由聯合國大會通過,並於20051214日生效,足見反貪腐已經成為國際間各國相當重視的議題。台灣福興身為全球供應鏈一份子自當熱切響應,因此要求全體同仁於面對供應商、客戶、利害關係人及進行營運活動時,首重誠信正直、廉潔自持、恪遵法令。我們亦致力於維護供應鏈之安全,與商業夥伴合作以期達成「人安、物安、客戶心安」的目標。為此,公司本於以下關鍵因素,制定了「誠信經營作業程序及行為指南」與「內部揭弊準則」,並編製道德誠信規範手冊,收錄前述指南與準則,揭示舉報管道,並利用公司集會宣導反貪腐之重要性,全面落實不誠信行為防範措施,樹立企業誠信經營文化。最近一次向董事會報告相關執行情形日期為112年11月3日。

為落實誠信經營及道德行為,本公司112年度舉辦與誠信經營議題相關之內、外部教育訓練(含年度員工誠信經營法規遵行、新進人員員工行為守則教育訓練、工業安全及會計制度及內部控制等相關課程)計2,475人次,合計2,767人時。 

 

反貪腐管理體系的關鍵因素如下:
■反貪腐之目標
公司決策機制與組織現況
國內外反貪腐倡議情形
■貪腐風險評估
■人員遵法意識
■設置專責單位
■舉報管道
■處置流程與獎懲

本公司每年至少一次對現任董事經理人及受僱人辦理重大資訊處理作業程序及相關法令之教育宣導並提供實際案例宣導,加強遵法意識;對新任董事及經理人則於上任後3 個月內安排教育宣導對新任受僱人則由人資單位偕同法務單位於到職訓練時予以教育宣導

本公司112 年度已於11月3日對現任董事(10人次,課程時數1小時)及對經理人(30人次,課程時數1小時)教育宣導

課程內容包括重大訊息之保密作業以及內線交易形成原因認定過程及交易實例說明內部重大資訊範圍保密作業公開作業與違規處理

課程結束後由法務單位存檔課程簡報,供需求者隨時閱覽並提供相關諮詢。

本公司於每年宣導禁止內線交易之課程中提醒董事不得於年度財務報告公告前三十日和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易其股票

本公司於112 1 4 日通知董事112 年6 次董事會開會日期以及年度財務報告各季財務報告公告前之封閉期間避免董事誤觸該規範

人權政策

近年來,國際間對於人權維護的議題愈發重視,各大企業更是透過自身力量倡導人性尊嚴與勞工人權之重要性,本公司為善盡人權保護責任,遵循「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」、「聯合國世界人權宣言」及「聯合國全球盟約十項原則」等各項國際人權公約所揭示之人權保護精神與基本原則,並致力恪守製造地勞動法規,期能充分保障員工之合法權益。茲分以下各面向說明之:

一、人權風險減緩措施
本公司特別將RBA 責任商業聯盟行為準則之五大範疇:勞工(labor)、健康與安全(Health & Safety)、環境(Environmental)、倫理規範(Ethics)與管理系統(Management System)與ESG永續相結合並加以落實,例如:本公司致力於空氣汙染防制,2021年空氣汙染排放量符合行政院環境保護署規範之排放標準:
 
項目
排放量(噸)
法規標準(噸)
固定汙染源是否合規
粒狀汙染物
0.01291
0.2594
符合
氮氧化物
0.11185
0.147
硫氧化物
0
NA
揮發性有機物(製程)
0.01571
0.198
揮發性有機物(非製程)
0.72463
NA
 
另於,倫理規範與廉潔承諾部分,本公司制定誠信經營守則並編制專冊發送給各位員工,並利用公司集會向全體員工進行法規與案例宣導,宣達率達100%
 
二、人權關注事項與做法
 
 
提供友善職場環境
杜絕不法歧視
確保平等工作機會
禁止職場性騷擾
禁止強迫勞動
健全員工身心發展與
工作平衡
目標與
作為
消弭潛伏於工作環境中之危險因子,降低職災風險
不論性別(含性傾向)、種族、階級、年齡、婚姻、
語言、 思想、宗教、黨派、籍貫、
出生地、容貌、五官、身心障礙等,
公司絕不允許任何差別待遇 或任何形式之歧視
營造多元、開放、平等且免
於騷擾的工作環境,絕不允許任何違反 性別平等之行為
響應禁止奴役、強迫勞動,致力營造勞工人權
職場環境
尊重員工集會結社自由,並適度舉辦休閒活動,營造和諧雙贏的 勞資關係
風險評估
定期實施勞安教育訓練。
建立員工作業環境安全正
確認知。 主動關懷同仁工作負擔。
依據個資法與性別工作平等法規範確保平等工作機會
依據性騷擾防治法及性別工作平等法,落實兩性安心職場環境
依據勞基法實施工時上限主動關切同仁情緒與負荷
健康風險因子。身心平衡。體能才藝均衡發展
減緩措施
聘任廠醫、廠護提供
諮詢。設置AED、急救箱。實施SER及勞安教育訓練。
招募程序注意公平公正。升遷評議合議制
宣導兩性平權觀念。提供諮詢管道
差勤系統紀錄員工工時。避免員工高度加班情形
年度健檢、健康講座。鼓勵員工成立社團。員工團體旅遊
補救方式
對於身體健康疑似有異
之同仁,及時關心並於必要時進行工作 內容調整,避免過度負荷。
無此疑慮
無此疑慮
依法令規定及製程需求,規劃輪班機制,減少人員加班狀況
無此疑慮
申訴管道
申訴專門電郵/
公司臉書
公司臉書/政府部門
性騷擾申訴受理人員/獨立評議機制
公司臉書/
申訴專門電郵/政府部門
公司臉書/
申訴專門電郵
 
三、人權保障訓練做法

1.新進員工教育訓練

公司對於新進員工提供完整教育訓練,其中包括由人資單位說明勞動基準法規範之工時規定,宣導公司嚴禁強迫加班等強迫勞動行為;由法務單位宣導誠信經營守則,建立員工反貪腐之遵法意識。

2.禁用童工

公司響應禁用童工之國際人權趨勢,並加強自我要求禁用18歲以下之人,避免揠苗助長之不當情形發生。

3.全方位關懷外籍員工

提供外籍員工專用宿舍,專人維護管理,營造宿舍良好環境;專人擔任翻譯,適切反映外籍員工需求,確保與公司溝通無落差。

4.提供完整職業安全教育訓練

示範AED使用方法,並讓同仁實際操作;針對全廠人員進行消防訓練;分別送各單位有需求人員進行勞工安全衛生在職教育訓練、護理人員執業教育訓練、天車、堆高機及高壓氣體證照考試及教育訓練。
 
在具體時數統計方面,民國112年針對公司同仁實施人權保障相關教育訓練,總時數為1,276.5小時,共計1,240人次完成訓練,參與率100%展望未來,公司仍將繼續響應國際人權趨勢,關注聯合國等組織對於人權議題之倡議內容,持續教育同仁關於人權保障之意識,降低危害發生之風險。
 
對象
受影響對象
人權議題
評估管道/處理情形
相應做法
員工
所有員工
健康
身心健康評估與改善
聘任廠醫、廠護
員工
員工眷屬
身心健康
參加意願調查
家庭日活動、健檢
員工
所有員工
職場安全
心肌梗塞、工作傷害
設置AED、急救箱
供應商
進廠包商
職場安全
教育場所危險因子
勞安教育訓練
社區
社區民眾
噪音防治
敦親睦鄰訪談
添置分貝機監控