人力資源概況
經過六十多年的淬鍊，台灣福興在業務經營上不僅居於領導位置，更具有相對穩定的優勢。公司內高達98.34%為正式員工，1.66%為約聘人員，無非員工的工作者。除了台灣籍也有菲籍、越籍、泰籍、印尼籍、中國籍、印度籍等，均享有公司完善且具競爭力的聘僱條件，且本、外國籍員工相處融洽，也為公司帶來穩定充沛的人力資源。
除不因國籍、種族有不公平的對待之外，我們也相當重視性別平權，公司內男、女人數比例近乎平均。管理階層中，女性主管30.77%，以金屬機械製造業而言，堪稱相當性別平等的環境。
年齡分佈上，有逾二成為30歲以下之青年，為傳產挹注新活力。而有六成則是31歲至49歲的青壯年，經歷及活力兼具，為公司帶來源源不絕的勞動力，也有利於公司長遠發展。
以年資而言，公司本國籍正式員工平均年資為12.14年，近四成員工年資超過10年，顯示企業經營體質穩定，員工向心力、認同度高；而將近6:4的直間接人員比，則顯示我們優異的管理效率以及相對扁平化的組織。
就本國籍正式員工而言，男女員工的新進及離職率相當，並無失衡；離職人數在2022年雖微幅上升，如以年齡層分析，50歲以上離職多於新進，淨減少15人，其中離職人員中包含17名退休人員，占此年齡別中離職人數近七成，占總離職人員達11.9%，達屆退資格者平均年資近30年，顯示退休人員對公司認同感高，且適度的退休比例實為正面現象。
人才招募與照顧
台灣福興因應社會變遷，採取彈性多元的招募管道。目前我們共有7大徵才管道，包括：網路徵才、多元媒體徵才、各類就服體系徵才、校園徵才、實習計畫、弱勢進用，以及外籍移工聘用。我們用人唯才，招募及任用管道公正而透明，要求總公司與子公司恪遵公司社會與環境責任政策，不使用未滿16歲之童工及強迫勞力，對任何地區、性別、宗教、種族、國籍或政黨之人員皆平等對待。
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新進人員協助
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外籍員工照顧
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優惠退休辦法
新進人員協助方案
為了使新進人員迅速適應職場環境，提高其留任意願，公司自2018年起便針對新進的直接、間接人員，制定不同輔導協助方案。直接人員之留任協助，主要透過面談階段的環境及職務導覽，以及工作區介紹、小幫手分配、新進關懷等。間接人員方面，主要透過提供職務說明書及職人祕笈，使其明確知悉職務內容及職務類別所著重的職能要求。另藉由工作報告書，使直屬主管可了解新進人員對工作的想法、適應狀況，即時予以回饋或提供改善建議，並進一步了解新進人員對自身期許與展望，以利為其做更長遠的職涯規劃。
外籍同仁照顧計畫
台灣福興目前有近200位外籍員工，除了相關福利比照本國籍員工外，為了降低其文化不適應及語言隔閡，公司具備完善管理辦法及照顧方案，包括：暢通的溝通管道、多元的獎金補助、多樣化員工活動、培力課程（含中文學習、理財、體適能等）。為使移工權益在招募及雇用過程中獲得尊重，台灣福興自2021年起實施移工「零付費」政策，不收取聘僱過程所產生的相關費用。實施後移工將不需負擔聘僱相關費用，包括醫療費用、培訓費用、仲介費用等。
優惠退休辦法
台灣福興員工依到職日及個人意願適用舊制（勞動基準法）或新制（勞工退休金條例）。目前舊制退休準備金按員工每月薪資總額提撥9%，存入台灣銀行之勞工退休準備金帳戶；新制依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶。
此外，公司亦訂定「員工優惠退休辦法」，明定未達法定退休資格，但如符合（年資＋年齡）≧ 70 者，可提出「自願提前適用退休標準」之申請。經公司核准者，得提前按年資以勞基法計發退休金計算標準發給退休金。此措施嘉惠許多具一定年資但年齡尚未符合退休條件之員工，在家有變故時得以順利由職場安心退休，不致因未達法定退休資格而遭受損失。2022年共審議17件退休申請案，含退休人員16人、年資結清1人，支應舊制退休金總數為22,068,088元。
職業安全衛生
安全衛生政策
工安為企業發展之根本，我們以「災害預防、持續改善、全員參與和法令遵守」作為基礎，透過紮實的教育訓練不斷提升安全文化，讓單位主管及人員落實執行，朝著「零事故、零災害、零職業傷病」的目標邁進。
勞工安全衛生委員會
我們設置有「職業安全衛生委員會」，負責推行工作安全、防止意外事故、改善工作環境與維護員工健康。
職業安全衛生教育訓練
推動風險辨識、強化設備安全性，落實製程機械、設備、管線之功能查核。針對較危險性設備做詳盡的檢查以確保設備能安全操作，使用前操作人員要做自動檢查、重點檢查、作業檢點，並於法定期間報請勞檢機構實施定期檢查合格後方可繼續使用。定期辦理「設備操作教育訓練」、「防災緊急應變」及「安全衛生查核制度」。2022年公司依照「職業安全衛生法」辦理新進人員初進階、在職人員年度教育訓練。新進人員教育訓練固定於報到當日進行、進階訓練於到職兩個月後進行；除此之外，2022年共進行18場在職人員教育訓練課程，完訓率皆為100%。
