領先同業，主動編製企業社會責任報告書
台灣福興目前雖非金管會規定強制編製企業社會責任報告書之對象，但我們一向自律甚嚴，不斷追求突破及成長，於2013年，主動成立「SER推行委員會」，偕同各相關單位委員每年定期召開會議、編輯並發行台灣福興第一本企業社會責任報告書，領先同業。2014年報告書更通過SGS驗證，並自2017年起採用GRI準則（GRI Standards），依循GRI準則之核心（Core）選項作為撰寫依據及編制架構。未來我們將持續努力，希望藉由企業社會責任的帶動，激發營運動能，永保企業長青。
經營者的話
2050年淨零轉型已是國際趨勢，台灣福興身為業界楷模，不僅追求企業競爭力與關心環境永續議題，亦深化各利害關係人之夥伴關係，為企業淨零轉型目標奠定基礎，公司主動編制2023年永續報告書，詳實揭露當年度各項作為，除了自我檢核外也期盼各界給予指教，與台灣福興共同啟動美好的改變。
面對市場多變的局勢，台灣福興將以紮實的製造實力與研發基礎，靈活調整經營策略，持續與標竿企業共同努力，期許結合企業核心能力，將永續目標與商業策略加以連結，共創多元利害關係人價值，茁壯成為典範企業。
營運表現穩健，接受未來新挑戰
回顧過去一年疫情進入尾聲，地緣政治的衝突考驗全球供應鏈之韌性，縱使2023年公司合併營業收入微幅下滑，較2022年減少約4.8%，惟受惠於新台幣及人民幣貶值、原材料金屬價格自高點回檔以及生產成本控制得宜等因素，毛利率提升約3%，全年每股盈餘 5.03元再創佳績，但台灣福興了解市場變化多端，未來仍有諸多挑戰，故持續改變既有的營運模式，來強化企業適應環境變化的競爭力
籌建新廠，佈局全球
基於國際分工效益以及泰國投資環境良好，台灣福興已在泰國籌建更具競爭力的製造基地，預計2025年Q2完工，2025年Q3試生產，泰國廠產能擬朝集團總產能50%以上為目標，大幅提升接單量能，以期因應未來營運發展需求，更顯示台灣福興對市場拓展的重視，以及積極佈局全球的決心。
多元平等，創造共融職場
台灣福興深知員工為企業最重要的資產，除了提供完善之員工福利與薪酬、人才培育計畫外，亦舉辦藝文活動與健康運動賽事，藉此推動多元、平等、健康、共融的職場文化。公司更榮獲教育部體育署iSport運動企業認證、職安署之職場員工健康服務推動計畫健康組獎項、文化部文馨獎第十六屆「企業文化獎」等，亦多次榮獲幸福企業之肯定，未來公司將持續擁抱多元共融，為同仁打造友善、互助的環境，讓大家都能在此勇敢展現自我、發揮更好的自己。
發揮企業影響力，實踐永續新價值
依據金管會上市櫃公司永續發展規劃時程，公司須於2026年完成溫室氣體盤查且於2028年完成溫室氣體第三方查證，台灣福興超前政府規範已於2018年起自主執行溫室氣體盤查與查證，為了地球的永續發展及環境友善，台灣福興除了遵循法令政策，亦導入採用環保包材GEX/GMX生物鈣粒子，其原料取自於廢棄蛋殼，依客戶需求添加入塑膠原料以製成耐用度高、減碳又減塑的包裝內襯，從包材選用、設計、製造生產皆朝向減碳目標邁進，更希望發揮企業影響力，帶領供應商一同實踐永續新價值。