領先同業，主動編製企業社會責任報告書
台灣福興目前雖非金管會規定強制編製企業社會責任報告書之對象，但我們一向自律甚嚴，不斷追求突破及成長，於2013年，主動成立「SER推行委員會」，偕同各相關單位委員每年定期召開會議、編輯並發行台灣福興第一本企業社會責任報告書，領先同業。2014年報告書更通過SGS驗證，並自2017年起採用GRI準則（GRI Standards），依循GRI準則之核心（Core）選項作為撰寫依據及編制架構。未來我們將持續努力，希望藉由企業社會責任的帶動，激發營運動能，永保企業長青。
經營者的話
永續經營是現今全球企業積極追求的新價值，台灣福興身為業界楷模，除了尋求公司利益，亦有責任兼顧各利害關係人的權益，為社會創造長期永續價值。公司主動編制「2022企業永續報告書」，詳實揭露當年度各項作為；我們自我檢核外也盼各界給予指教，讓台灣福興更完美。
面對疫情後重新洗牌的產業環境，台灣福興將以紮實的製造實力與研發基礎，靈活調整經營策略，持續與標竿企業共同努力，2023年是台灣福興66歲生日，期許結合核心能力為永續注入新價值，茁壯成為百年企業。
營運表現穩健，接受未來新挑戰
台灣福興過去三年兼顧產能和防疫，使產品品質及服務不受疫情亂流影響，隨著新冠疫情、物流塞港的影響逐漸淡化之際，高通膨、匯率波動、原物料成本上升等問題開始衝擊企業，雖然2022年獲利再創新高，但營收仍出現微幅下滑，未能延續過去連續五年成長的表現，當前仍有許多不確定因素，但台灣福興會積極應對市場變化，來確保企業持續成長。
東南亞新廠籌建，佈局全球製造基地
追求穩定經營的同時，我們亦持續強化公司治理文化，落實企業經營者的責任，確保股東、客戶等利害關係人的權益。基於長期營運考量，台灣福興計畫在東南亞籌建更具競爭力的產品製造基地，預計投入4,500萬美金興建新廠，涵蓋供應鏈、人力招募、稅務等相關議題，顯示台灣福興對市場拓展的重視，以及積極與國際接軌的決心。
多元平等，創造共融職場
專注本業發展外，台灣福興不忘為企業最重要的資產──員工，除了再度榮獲健康職場、運動企業雙認證，打造安全幸福的職場。我們也長期推動多元、平等、共融的職場文化，多次榮獲高雄市幸福企業。2022年獲頒DEI多元共融願景獎，這次獲獎既是肯定也是叮嚀，未來公司將繼續擁抱多元，為同仁打造更友善、更開放的環境，讓大家都能在此勇敢展現自我、發揮更好的自己。
發揮企業影響力，實踐地方共好
近年來缺水、缺電問題日益嚴重，大家開始思考如何面對脆弱氣候的挑戰。有來自客戶的要求（2023年起不得再使用PVC及EPS塑料），也有政府規範的逐漸緊縮（2029年上市櫃公司合併報表子公司必須完成溫室氣體查證）。為了地球的永續發展及環境友善，台灣福興除了謹遵法令政策，每年亦固定進行溫室氣體盤查及驗證，由此制訂短中長期減量措施。此外，我們也推動綠色包裝，從原料到設計皆朝向減碳目標邁進，希望透過企業影響力，帶領供應商在「獲利」和「永續」中尋求交叉點。
推綠色專案的同時，我們也積極投入地方發展。台灣福興文教基金會和高雄在地團隊攜手策畫的記憶蒐集計畫，2022年以「打開岡山 記憶的箱子」地方共創展的方式展出，希望讓更多人看見岡山的美好，並找出未來發展的更多可能性，此專案亦獲得資誠永續影響力獎、永續行動獎的肯定。未來我們會持續關注地方需求，積極打造永續城市，從運動推廣、教育培養、文化藝術三大面向，持續關照地方需求，為社會帶來更多良善循環。