人力資源概況
歷經近七十年發展，台灣福興持續強化營運體質與人力資源穩定性，奠定產業競爭優勢。目前本公司員工結構以正式員工為主，占比約 93%，約聘人員約占 7%。人力組成除本國籍員工外，亦涵蓋菲律賓、越南、泰國、印尼、馬來西亞、柬埔寨及緬甸等多國籍人才，形成多元化人力結構。
本公司提供具市場競爭力之聘僱條件，並透過制度化管理與跨文化溝通機制，促進不同國籍員工之協作與融合，以維持穩定且具韌性之人力資源基礎。 我們秉持「公平對待」原則，致力打造多元且包容之職場環境，員工聘僱與管理不因國籍或種族而有所差異，同時積極推動性別平權。目前員工性別結構男女比例接近均衡，管理階層中女性主管占比達 33%。以金屬機械製造產業而言，顯示本公司於性別參與與晉升機會上具一定平衡性。
在年齡結構方面，30 歲以下員工約占 20%，31 至 49 歲員工約占 60%，50 歲以上員工約占 20%，形成涵蓋不同世代之人力組成，有助於兼具創新動能與經驗傳承。
以年資而言，本國籍正式員工平均年資為 13. 93 年，其中超過五成員工年資具 10 年以上服務年資，顯示企業經營體質穩定，員工有高度向心力與歸屬感，足以支持長期穩定的組織運作；而將近 6:4 的直間接人員比，則反映出良好的組織運作效率與相對扁平化的管理架構。
人才招募與照顧
台灣福興因應社會變遷，採取彈性多元的招募管道。目前共有六大跨域徵才管道穩定維運，包括：數位平台徵才、各類就服體系徵才、校園徵才、多國籍實習計劃、弱勢進用以及外籍移工聘用。我們用人唯才，招募及任用管道公正而透明，要求總公司與子公司恪遵公司社會與環境責任政策，不使用未滿 16 歲之童工及強迫勞力，對任何地區、性別、宗教、種族、國籍或政黨之人員皆平等對待。
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新進人員協助
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外籍員工照顧
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優惠退休辦法
新進人員協助方案
為了使新進人員迅速適應職場環境，提高其留任意願，公司自 2018 年起便針對新進的直接、間接人員，制定不同輔導協助方案。直接人員之留任協助，主要透過面談階段的環境及職務導覽，以及工作區介紹、小幫手分配、新進關懷等。間接人員方面，主要透過提供職務說明書及職人祕笈，使其明確知悉職務內容及職務類別所著重的職能要求。另藉由工作報告書，使直屬主管可了解新進人員對工作的想法、適應狀況，即時予以回饋或提供改善建議，並進一步了解新進人員對自身期許與展望，以利為其做更長遠的職涯規劃。
外籍同仁照顧計畫
台灣福興目前有近 200 位外籍員工，除了相關福利比照本國籍員工外，為了降低其文化不適應及語言隔閡，公司具備完善管理辦法及照顧方案，包括：暢通的溝通管道、多元的獎金補助、多樣化員工活動、培力課程（含中文學習、理財、體適能等）。為使移工權益在招募及雇用過程中獲得尊重，台灣福興自 2021 年起實施移工「零付費」政策，不收取聘僱過程所產生的相關費用，實施後移工將不需負擔聘僱相關費用，包括醫療費用、培訓費用、仲介費用等。2023 年公司配合政府移工留才久用政策，引進首位中階移工擔任外籍技術員一職，賦予培訓外籍作業員的任務，傳達給移工可以透過自身努力，獲得長遠職涯發展的模範。
優惠退休辦法
台灣福興員工依到職日及制度規定，分別適用舊制(勞動基準法)或新制(勞工退休金條例)之退休金制度。目前舊制退休準備金，公司每年依規定足額提撥存入台灣銀行之勞工退休準備金帳戶；新制退休金則依員工投保等級按月提撥 6% 至勞工保險局個人專戶。
此外，公司亦訂定「員工優惠退休辦法」，明定未達法定退休資格，但如符合（年資＋年齡）≧ 70 者，可提出「自願提前適用退休標準」之申請。經公司核准者，得提前按年資以勞基法計發退休金計算標準發給退休金。此措施嘉惠許多具一定年資但年齡尚未符合退休條件之員工，在家有變故時得以順利由職場安心退休，不致因未達法定退休資格而遭受損失。2025 年共審議 14 件退休申請案，支應舊制退休金總數為 18,432,078 元。
職業安全衛生
安全衛生政策
工安為企業發展之根本，我們以「災害預防、持續改善、全員參與和法令遵守」作為基礎，透過紮實的教育訓練不斷提升安全文化，讓單位主管及人員落實執行，朝著「零事故、零災害、零職業傷病」的目標邁進。
勞工安全衛生委員會
我們設置有「職業安全衛生委員會」，負責推行工作安全、防止意外事故、改善工作環境與維護員工健康。
| 勞方代表高達 | 法令規定 | |
| 70% | > | 1/3 |
職業安全衛生教育訓練
推動風險辨識、強化設備安全性，落實製程機械、設備、管線之功能查核。針對較危險性設備做詳盡的檢查以確保設備能安全操作，使用前操作人員要做自動檢查、重點檢查、作業檢點，並於法定期間報請勞檢機構實施定期檢查合格後方可繼續使用。定期辦理「設備操作教育訓練」、「防災緊急應變」及「安全衛生查核制度」。公司依照「職業安全衛生法」辦理新進人員初進階、在職人員年度教育訓練。新進人員教育訓練固定於報到當日進行、進階訓練於到職兩個月後進行；除此之外，2025 年所有課程之完訓率均達 100%。
