台灣福興榮獲由104人力銀行與商業周刊共同評選的 2024【DEI友善壯世代雇主獎】，在133家參選企業中，成為22家獲得此項殊榮的企業之一。此獎項以五大指標：招聘友善 、文化友善 、工作友善 、生活友善、環境友善作為行動準則，透過大數據分析、專家學者、媒體夥伴等質化量化數據，樹立友善壯世代（45歲以上員工）之雇主典範。

台灣福興員工年齡從20~70歲，橫跨六個世代，在台灣年長者勞參率偏低的現狀下，顯得相當不容易。面對勞動力老化趨勢，台灣福興認為壯世代員工擁有豐富的經驗，對公司傳承至關重要；年輕人有創造力，是企業創新的動力；中生代則是在中間扮演了協調組織的角色。台灣福興用人著重「適性揚才」，不以年齡作為用人限制，誠如林瑞章董事長所說：「五十歲才成熟、六十歲才圓融⋯⋯我們看的不是年齡，而是生命裡每分每秒的價值」。

台灣福興以「工作悠活、家庭樂活、健康快活」三大支柱，打破工作場合，在運動、社團的互動中培養「戰友精神」，消融世代距離，共造互補團隊，開啟友善共融的職場。同時也積極推動職場友善政策，如定期健康檢查、為壯世代員工量身打造的健康講座與運動課程等，以促進身心健康。此外，針對壯世代員工的工作需求，公司提供輕量化的工具和設備，透過職務再設計機制，協助壯世代在安全舒適的環境中工作。期望透過這些舉措，創造一個跨世代合作的職場環境。

 

商業周刊1923期完整報導：https://reurl.cc/oV9Zml

 

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